個人情報の取り扱いについて

• ・ご利用登録に関する各種手続き
• ・お申込みいただいたサービスのご提供
  ※ご利用いただくサービスによっては、第三者へ提供することがございます。 詳細は「2-1. 各サービスのご利用にあたっての第三者への提供」をご覧ください。
• ・お申込みいただいたサービスに関する情報、および当社（またはパーソルグループの各社）が提供するその他のサービスに関する情報のご案内
  ※ご案内は、電子メールやお電話などでのご連絡のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もございます。
• ・派遣就業者などの労務管理・福利厚生の提供など
• ・既存のサービス（お申込みいただいたサービスを含むがこの限りではない）の改善・向上、および新しいサービスの開発・改善のための分析
• ・当社の事業活動に関するアンケート調査などへのご協力依頼

• ・サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供、ご要望の聴取
  ※ご案内・ご提供は、電子メールやお電話などでのご連絡のほか、インターネット広告（ターゲティング広告を含む）の配信による場合もございます。
  ※当社は、Cookie、端末情報、IPアドレス、属性情報、位置情報、広告識別子および行動履歴（メールの開封、リンクのクリックおよびウェブサイトの閲覧履歴など）などの利用ログ情報を取得します。当社は、これらの情報と当社がご商談やお取引などにより取得した情報その他当社が保有する個人情報とを分析し、お客様の属性や興味・関心に応じたサービス提案・情報提供・広告配信を行います。
• ・各種セミナーのお申込み受付
• ・お取引先の管理
  ※パーソルグループ各社が共同で利用いたします。詳細は「2-2. お取引先の役職員の情報の共同利用」をご覧ください。

• ・入門証の配布および回収業務
• ・採用代行業務

• ・お問い合わせなどへの回答

• ・防犯などの安全管理

• ・当社およびパーソルグループ各社の広報媒体・各種メディアへの掲載
• ・広報活動に関するご連絡

• ・採用に関する選考・決定
• ・当社採用基準の明確化、採用選考効率化のための分析（当社従業員の応募選考時データとの比較などを含む）

• ・業務上必要な連絡および緊急時の連絡
• ・入社・配属・異動などの人事関連業務
• ・派遣で就業することとなった場合、派遣契約締結
• ・キャリア開発、人材育成、教育
• ・休業、復職など就労の可否の判断、障害の配慮
• ・租税、社会保険などの手続き
• ・転勤に伴う各種手続き
• ・給与などの支払処理
• ・出退勤、休暇、休業、時間管理
• ・福利厚生の提供
• ・出向先、グループ会社などとの連絡（会社間人事異動のための事前協議を含む）
• ・勤務状況の証明（在籍確認など）
• ・その他人事・労務管理上必要な処理
• ・グループ各社が連携して事業活動を行う上での必要な連絡

• ・給与、賞与、退職金などの支払処理
• ・在職中における出退勤、休暇、休業、時間、給与、健康情報などの管理
• ・離職率や退職者分析などの人事関連業務
• ・社会保険関係に係る各種問合せ対応
• ・その他人事・労務管理上必要な処理

※当社のウェブサイトでは、皆さまがウェブサイトにアクセスされた際にブラウザからCookieを使用して情報を取得しています。
Cookieを使用した情報取得については、こちらをご確認ください。
※個人情報をお預かりするにあたってのご留意事項

当社は、ここに掲げる目的のために必要な範囲で皆さまに個人情報のご提供を求めます。法令に基づく場合（身元や外国人の在留資格の確認、マイナンバーの提供など）を除き、ご提供は任意ですが、当社の求めに応じられない場合やご提供いただいた内容に不備があった場合は、サービスのご提供その他のご要望にお応えできないことがありますのでご了承ください。
なお、直接お預かりした個人情報は、いかなる媒体においても返却する義務を負いません。

• ・利用目的の通知
• ・開示
• ・内容の訂正、追加または削除
• ・利用の停止
• ・消去
• ・第三者への提供の停止

【請求のお手続き】
次のいずれかの方法によりお申し出ください。

書面、または開示など請求者のご要望に合わせて開示いたします。

（4）本人または代理人であることの確認
当社所定の「個人情報 開示など請求書」をご用意しておりますので、上記個人情報お問合せ総合窓口または各拠点までお問合せください。

• ・利用目的の通知または開示を請求されるときは、通知または開示の方法を、口頭、電子メール、書面のいずれかよりお選びいただけます。
• ・利用の停止または消去について、要請を承り対応した後もしばらくの間は当社からのご案内が届く場合がございます。
• ・次の場合には請求に応じることができません。予めご了承ください。
• ◇ご請求の対象となる情報が、当社の保有個人データ(※)ではない場合
• ◇法令に抵触するおそれがある場合
• ◇ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合。
• ◇当社の業務の適正な実施に著しい支障をおよぼすおそれがある場合。

※保有個人データとは、個人情報取り扱い事業者が、本人から求められる上記の対応のすべてに応じることができる権限を有する個人データであって、その存否が明らかになることによって公益その他の利益が害されるものとして政令で定めるもの以外のものをいいます。

• （1）組織体制の整備
  個人情報の取り扱いに係る関係者の役割を規定し、社内規程に従った組織体制を整備します。
• （2）個人情報の取り扱いに係る規律に従った運用
  あらかじめ整備された社内規程に従い、個人情報を取り扱います。個人情報の取り扱いに係る記録を、システムログや書面などで作成し、社内規程に従った運用となっているかどうか、適宜その取り扱いを確認します。
• （3）個人情報の取り扱い状況を確認する手段の整備
  個人情報の取り扱い状況を確認するため、当社に委託されるおよび当社が取得する個人情報の管理台帳を作成し、管理します。
• （4）漏えいなどの事案に対応する体制の整備
  漏えいなど発生時の体制と手順を策定します。
• （5）取り扱い状況の把握および安全管理措置の見直し
  個人情報の取り扱い状況について、定期的に自己点検を実施するとともに、情報管理部門や内部監査部門、外部の専門業者などによるチェックを実施して把握し、安全管理措置の評価、見直し、改善に取り組みます。

• （1）個人情報を取り扱う区域の管理
  個人情報を取り扱う区域の入退室管理ルールを策定します。
• （2）機器および電子媒体などの盗難などの防止
  個人情報を取り扱う機器、電子媒体および書類などの盗難または紛失などを防止するための適切な措置を実施します。
• （3）電子媒体などを持ち運ぶ場合の漏えいなどの防止
  個人情報が記録された機器、電子媒体および書類などを持ち運ぶ場合、暗号化などの容易に個人情報が判明しないための措置を実施します。
• （4）個人情報が記録された機器、電子媒体などの廃棄
  個人情報が記録された書類、機器、電子媒体などは、個人情報を復元できない方法で廃棄します。

• （1）アクセス制御
  個人情報を取り扱う情報システムについて、業務上使用する必要性のある最小限の範囲となるようアクセス制御を実施して、アクセス可能な当社従業者および当該従業者が取り扱う個人情報データベースなどの範囲を限定します。
• （2）アクセス者の識別と認証
  個人情報を取り扱う情報システムは、当該システムを使用する当社従業者が正当なアクセス権を有する者であることを、識別した結果に基づき認証します。
• （3）外部からの不正アクセスなどの防止
  個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセスまたは不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入し、適切に運用します。
• （4）情報システムの使用に伴う漏えいなどの防止
  情報システムの使用に伴う個人情報の漏えいなどを防止するための措置を実施し、適切に運用します。