人材育成

「個」の成長にフォーカスした人材育成制度

チャレンジ機会を創出する育成配置、公募型異動制度やワークライフバランスに配慮した制度を設けています。社員一人ひとりが自律したキャリアを形成し、「目指す姿」をサポートします。

基礎から専門的なことまで、さまざまなサービスで皆さまをサポートしています。

入社後、1年間は当社の理念やルール、組織などを学んでいただきます。
並行して、それぞれの力が発揮できる職場でヒューマンスキル、テクニカルスキル、コンセプチュアルスキルを磨き、
目標に向かってキャリアを積んでいただきます。

資格取得・国家検定の合格を目指し、資格取得助成金制度など充実のサポート体制を用意しています。

資格の取得や国家検定合格は良品製造・安全職場の確立に不可欠と考え、特に力を入れています。

お客さまから受託した業務遂行にあたり、技能レベルの向上と安全職場確立に向けた取り組みは「モノづくり」を目指す会社として最重要であると考えて、資格取得助成金などの制度整備を進めてきました。
この活動はお客さまの信頼はもとより、スタッフの意識改革や定着率の向上にも貢献しています。

当社に雇用されている派遣労働者全員とします。

入社時研修
当社にて初めて派遣就業開始された皆さまにご案内します。
※受講は、雇用契約期間内に実施します。

年次研修
派遣にてご就業の皆さまに、定期的にご案内します。

対象の方には、計画に応じた教材を無償で提供します。

研修受講分の給与は、ご就業中の時間給にてお支払します。

当社の計画に沿い、規定の時期に都度ご案内します。

入社時研修
就業開始後速やかにご案内します。

年次研修
就業継続期間に応じて、都度定期的にご案内します。

モノづくりキャリアアップ研修（導入編、初級編、中級編、専門編）

コース例
安全・5S、仕事に対する心構え、品質管理、静電気基礎、設備管理基礎など

• 就業時間後（派遣先を退勤後）、または休日に受講してください。
• 研修受講も「就業」とみなし賃金をお支払します。健康のため、
  4週に計4日のお休み（法定休日）は確保してください。
• 有給休暇取得日には受講できません（有休付与ができなくなります）。