製造・一般派遣サービス
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ABOUT
企業が求めるスキルと経験を持った人材を
ジャストなタイミングで派遣いたします
製造派遣サービスを利用することで、お客様は効率的な人材管理やコスト削減、素早い対応、
品質管理の向上などのメリットを享受することができます。当社はお客様の要望に合わせ適切な製造派遣ソリューションを提供いたします。
SERVICE
機能・サービス内容の紹介
製造派遣
技能者派遣
チーム派遣
Reason
製造派遣でパーソルファクトリーパートナーズが
選ばれる理由
| 01 |
ご要望に合わせて製造の人材を
派遣します
お客様の需要に合わせて、必要な人数や期間を調整することが可能です。需要の増減に応じて、迅速かつ効率的に人材を提供することができます。
| 02 |
より専門的なスキルを有した技能者を派遣します
当社は幅広い技術領域で豊富な経験を持つ技能者を採用しています。彼らは専門的な知識やスキルを有し、お客様のプロジェクトや業務に適切に対応することができます。
| 03 |
管理能力の高いリーダーと作業者を
派遣します
将来の請負化を前提としたリーダー＋作業者のチームによる派遣。お客様はリソースの効率的な活用、プロジェクト全体の管理とリスク共有、高品質な成果物の提供などを実現します。 当社はお客様の要求に合わせた請負チームを構成し、成功に向けて適切なサポートを提供いたします。
SERVICE
製造派遣サービスの対応業務・職種
組立・加工
機械オペレーション
検査・梱包
設備保全
半導体製造
物流・入出荷
Fee
製造派遣の費用・マージン率について
製造派遣の費用は、派遣する職種、業務内容、勤務地、勤務条件などによって異なります。 当社では、お客様のご要望を詳しくお伺いした上で、最適なお見積りをご提案いたします。
マージン率については、法令に基づき適正な範囲で設定しております。 詳細についてはお問い合わせください。
無料でお見積りいたします。まずはお気軽にご相談ください。
Flow
製造派遣の導入フロー
STEP
01
お問い合わせ・無料相談
まずはお気軽にお問い合わせください。専門スタッフが対応いたします。
STEP
02
ヒアリング（製造現場の課題・ご要望のヒアリング）
製造現場の現状や課題、ご要望を詳しくお伺いします。
STEP
03
製造派遣プランのご提案
お客様に最適な人材派遣プランをご提案いたします。
STEP
04
製造派遣契約の締結・サービス開始
契約締結後、速やかに人材を派遣し、サービスを開始します。
Question
製造派遣に関するよくあるご質問（FAQ）
Q.製造派遣と製造請負の違いは何ですか？
A.製造派遣は、派遣スタッフがお客様の指揮命令のもとで業務を行います。一方、製造請負は当社が業務全体を請け負い、当社の指揮命令のもとでスタッフが業務を行います。
Q.費用やマージン率について教えてください。
A.費用は派遣する職種、業務内容、勤務条件などにより異なります。詳細はお問い合わせいただき、ご要望をお伺いした上でお見積りいたします。
Q.派遣スタッフの教育・研修はどのように行われます？
A.派遣前に基本的な安全教育や品質管理研修を実施します。また、派遣先での業務に応じた専門研修も行い、即戦力となる人材を派遣します。
Q.どのような業種・職種に対応していますか？
A. 自動車、電子部品、医薬品、食品など幅広い業種に対応しています。職種も組立、検査、機械オペレーション、設備保全など多岐にわたります。
Q.派遣期間の最短・最長はどれくらいですか？
A.短期の繁忙期対応から長期の継続派遣まで、お客様のニーズに合わせて柔軟に対応いたします。無期雇用派遣もご用意しています。
派遣の仕組み
派遣の仕組みは、派遣スタッフ・就業先企業・当社の三者関係で
成り立っています。
派遣スタッフとして働くには、まず当社と雇用契約を結んだ後、
各企業で就業します。
実際の仕事の指示は就業先企業から受けます。
給与は当社から支払われます。
また、登録だけでは雇用関係は成立せず、
実際に就業先での仕事が始まった時に雇用関係が成立します。
・派遣先事業所における派遣可能期間の延長について当該手続きを
適正に行っていない場合
・派遣労働者個人単位の期間制限の抵触日を超えて労働者派遣の
役務の提供を受けた場合
・派遣労働者を派遣禁止業務に従事させた場合
・無許可事業主から労働者派遣の役務の提供を受けた場合
上記4項目のいずれかにおいて派遣労働者の承諾があったときは、
労働契約申込みみなし制度が成立します。
社会保険(社会保険加入状況は法令により派遣先に通知・提示します)
就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険への加入手続きを行います。
・健康保険・厚生年金保険
1週間の所定労働時間が30時間以上（雇用元の一般社員のおおむね4分の3以上）で2ヶ月を超える契約が見込まれる場合
※パートタイム労働者については、以下のすべての条件を満たせば加入
①週所定労働時間が20時間以上
②賃金が月88,000円（年106万円）以上
③雇用期間が2ヶ月を超えることが見込まれる
④社会保険対象者の従業員が101人以上の会社に勤務
⑤昼間学生ではない
・雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合
就業決定後の個人番号（マイナンバー）の取扱い
登録時に提示した事項に加え、税・社会保険に関するものなど雇用契約に基づく法定事項
「行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律（略称：マイナンバー法）」に則り、
ご本人および扶養親族の個人番号を提出いただきます。
お預かりした個人番号は以下の目的のためにのみ利用し、それ以外には利用いたしません。
(1)源泉徴収票作成事務
(2)雇用保険届出事務
(3)健康保険・厚生年金保険届出事務
(4)地方税法等に基づく届出事務（給与支払報告書など）
均等待遇確保のために配慮した内容
賃金を決定するにあたり、比較対象となる同種の業務に従事する一般の労働者の職種・賃金水準は、
厚生労働省から通知される「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額等について」に定める
職業安定業務統計の水準（①職種②職務内容③地域に応じた一般の労働者の平均的な賃金額（基本給と賞与を時給に換算したもの）に
④退職金相当5％（一般労働者の退職給付等の費用の割合）を乗じた額と同額以上）で決定します。
また、派遣労働者の派遣先での職務の内容（難易度、責任の程度を含む）、職務の成果等を勘案して決定します。
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