サステナビリティ方針

パーソルグループでは、経営理念である「雇用の創造」、「人々の成長」、「社会貢献」に基づき、持続可能な社会を目指して、多様なステークスホルダーと連携し、社会課題解決に積極的に取り組んでおります。
2030年に向けて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現する事業活動を推進し、SDGs達成へ貢献していきます。

特に5つのSDGsを重点課題として取り組むとともに、17すべてのゴールについて、達成に寄与する人材の成長支援や雇用創出を実現します。

2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間

(1)女性正規雇用者比率の向上
目標値 ： 女性の正規雇用者（正社員・地域限定正社員）比率を30%以上に拡大させる。

＜取り組み内容＞
●2026年４月～  半期ごとの登用状況のモニタリング
●2026年７月～  女性の正規雇用者への登用状況を分析し、正規雇用への登用制度の周知および利用促進
●2026年10月～  半期の実績を踏まえた課題抽出および改善施策の検討・実施
●2026年11月～  非正規社員を対象とした意識調査の実施および環境整備

(2)男性社員の育児目的休暇の取得促進
目標値 ： 計画期間内において、育児目的休暇の取得率を一定水準以上とすることを目標とする。
　　　　 具体的には、男性社員の育児目的休暇について、1カ月（28日）以上の取得率を85％以上とする。

＜取り組み内容＞
●2026年４月～  四半期ごとに取得状況の把握・分析を実施
●2026年７月～  社内イントラネットや社内報等による制度周知
●2026年10月～  半期の実績を踏まえた課題抽出および改善施策の検討・実施

 (3)社員のワーク・ライフ・バランスの確保を目的として、時間外労働時間の削減                                                                                                               目標値 ： 管理者以外の従業員1 人当たり月間24.４時間未満とすることを目標とする。

＜取り組み内容＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●2026年４月～  勤怠データの定期モニタリング（四半期ごと）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●2026年７月～  長時間労働削減に向けた社内周知・注意喚起　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●2026年7月～ 管理職向けマネジメント研修（労働時間管理）を実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●2026年10月～ 半期の実績を踏まえた課題抽出および改善施策の検討・実施

　

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省および日本健康会議が共同で優良な健康経営を実践している法人を　　　認定する制度です。
当社は2026年3月10日に「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」の認定を取得しました。

「はたらいて、笑おう。」を実現します。
パーソルファクトリーパートナーズは、社員の健康を第一に考え、安全な職場づくりと健康づくりを通じて健全な経営を推進することを宣言します。
健やかな体と豊かな心で「はたらいて、笑おう。」を実現し社会に貢献します。

・労働安全衛生
  災害情報の水平展開や定期的な職場巡視を通じて
  災害の未然防止と安全意識の向上を図り、
  安全で健康な職場環境づくりを活性化

・感染症予防
  安全衛生委員会を活用した情報共有・啓発活動の実施

・腰痛、転倒対策
  エクササイズの実施、イントラネット等を通じた健康情報の配信

・メンタルヘルス不調者への取り組み
  ストレスチェックの実施、復職支援ルールやセルフケアのe-ラーニング、 
  コミュニケーション研修やメンタルヘルス研修の実施

・健診フォロー
  女性検診や特定保健指導の受診勧奨

・長時間労働対策
  産業医面談、代休や年次有休取得の推奨