サービスと特長

あらゆるモノづくり現場で求められる多種多様なスキルや経験、期間や目的に応じて最適なご提案により、ジャストなタイミングで派遣いたします。

サービス導入の流れ

• ご相談

  営業担当がヒアリングをさせていただき、貴社のニーズを的確に把握いたします。

• ご提案

  人材活用のプロフェショナルとして、最適な人材活用法をご提案します。

• 派遣スタッフの
  ご紹介

  求められる技能や経験にもとづき、豊富なデータから最適なスタッフをご紹介します。

• 就業前研修

  派遣スタッフに構内ルールや安全指導など事前研修を行います。

• 派遣開始

  就業開始日には営業担当が同行し、派遣スタッフがスムーズに就業できるようフォローします。

• アフターフォロー

  スタート後も営業担当が緊密に連携を取り、きめ細やかにフォローします。

サービス導入の流れ

• ご相談／ご提案

  ヒアリングによりニーズを的確に把握して最適な人材活用をご提案します。

• 派遣スタッフの
  ご紹介

  経験豊富なスタッフの中から最適な人材をご紹介します。履歴書・職務経歴書・事前面接も可能です。

• 就業前研修

  派遣スタッフに仕組みの再説明、構内ルールや安全指導など事前研修を行います。

• 紹介予定派遣開始

  直接採用の判断をしていただくための期間として、実務能力や適応性を最長6カ月ご確認いただけます。

• 派遣期間終了
  双方意思確認

  お客さまとスタッフ双方の意思を再確認し、合意が得られれば正社員または契約社員としての直接採用が成立します。

• 採用

  不採用

  不採用の場合、別の派遣スタッフをご紹介します。

サービス導入の流れ

• お問い合わせ

  営業担当がヒアリングをさせていただき、時には現場を見せていただきながら貴社のニーズを的確に把握いたします。

• 請負化提案

  立上げ方法や請負化に向けたスケジュール、サポート機能の導入など具体的なご提案をさせていただきます。

• 派遣契約により請負化準備を開始

  派遣導入

  請負化の前段階としてリーダー候補者・作業者を順次派遣導入、請負化に向けて業務習熟と組織づくりを行います。

  運用確立

  管理者・設備保全・品質担当の育成により自社での日常運用の確立、イレギュラーにも対応できる体制を整えます。

  実績管理

  請負開始に向けて日々の実績管理、稼働率管理により生産に合わせて適切な体制が取れるよう準備を進めます。

• 派遣契約

  請負開始

  通常数カ月の派遣契約による請負化準備を経て請負を開始します。

請負の開始にあたり、工程からのニーズは刻々と変化します。
当社では拠点による自立を最優先に考え、その時々に必要とされる要素ごとに最適なサポートを実施し、
同時にお客さまを取り巻く環境の変化へも柔軟に対応できるお手伝いをさせていただきます。

早期の請負を開始するにあたり、どの企業さまでも苦労されるのが、作業習熟やリーダー・設備保全担当・品質担当などの育成です。
また他拠点からの移動によりこれらの人材を集めれば、長期のランニングを考えると大きな負担を抱えることとなります。
そこで30名以上を目安とする請負開始時に、SWATがこれらの立上げと地元採用者の育成を同時に行いスピーディーな請負開始を実現します。

サポート業務内容